据了解，近几年来，我市多渠道、多形式、多层次地开展职业技能培训、实用技术培训和引导性培训，推进农村劳动力有序流动和快速转移。２００５年至２００７年的３年间，我市共培训农村劳动力１００３７７人，其中技能培训３２６０５人，转移就业８７７６６人，培训后实现转移就业率达８７．４４％。
劳动力转移列入政绩考核
为扎实做好农村劳动力转移工作，我市建立了工作目标责任制，市、县区相应成立了由政府主管领导任组长、相关部门为成员的农村劳动力转移领导机构及办公室，把此项工作列入党政领导干部政绩考核内容，由市给县区下达年度农村劳动力转移就业计划，把农村富余劳动力就业率、帮助就业困难群众就业率、转移培训率、落实促进就业资金和扶持优惠政策措施等作为具体工作目标，纳入就业和再就业目标责任制进行考核。
同时，建立起了城乡统筹就业管理制度、就业服务制度、职业介绍服务制、就业失业统计制度和积极探索城乡统一的社会保险制度，将农村劳动力纳入就业登记范围，统筹安排；进一步规范和完善乡镇（街道）劳动保障工作机构，建立起以职业培训、职业指导、职业介绍为主要内容的就业服务体系，为农村劳动力转移就业提供便利服务。
大力开展转移就业培训
为使务工人员“输得出、留得住、挣得钱”，我市充分发挥市、县区两级就业培训中心，技工学校和各类社会力量机构的作用，大力开展农村劳动力转移就业培训。目前，我市共建立综合性职业培训基地７个、农村劳动力就业培训基地７个、培训点２９个，根据工厂、企业的需求，开展“订单式”培训。
据介绍，在２００５年全面开展全市劳动力资源调查的基础上，我市根据劳动力的年龄性别、文化程度、技术特长、培训要求及就业意向等情况进行分类建档，录入劳动力市场台账。
本地劳动力比例占５０％
近几年来，我市工业经济快速发展，在２００２年至２００７年６年间，工业总产值从不到１００亿元猛增至５００多亿元。为了让更多的农民享受到发展带来的成果，让他们在家门口就能实现就业，我市积极鼓励和引导企业更多地招用本地农村劳动力。目前，在全市用工企业中，本地劳动力的比例已占到了５０％以上。
据悉，为了促进农村劳动力有效转移就业，我市目前已彻底取消了个别行业、工种、岗位不允许招用农民工的限制性政策，全面落实企业自主招用农民工的权力；就业服务机构依时为企业办理招用本地农民工手续并给予全方位服务；劳动监察部门帮助企业依法招用本地农村劳动力，及时解决存在的问题，切实维护好农民工合法权益。
出台《意见》全力推进劳动力转移
省“双转移”工作会议结束后，市委、市政府高度重视产业转移和劳动力转移工作，提出要抓这一难得机遇，出台了《关于推进产业转移和劳动力转移的实施意见》。
《意见》提出，要大力推进劳动力转移。一要大力抓好劳动力培训。从今年起，对我市每年未能继续升学的初高中毕业生实行３年和１年的技工教育、职业技术教育或职业技能培训，使其取得初、中级以上职业资格；对４５周岁以下的农村青壮年劳动力、被征地农民开展３个月左右的单项或初级技能培训；对农村大龄劳动力、留守妇女劳动力开展１个月左右的适应性就业技能培训；对有就业愿望和能力的农村劳动力开展创业培训；对在岗农民工开展技能提升培训，使其进一步提高技能等级。二要加强劳动力就业公共服务。要加快完善市、县区、乡镇和社区公共就业服务机构，建立健全城乡统一的人力资源市场。三要鼓励农村劳动力自主创业。四要鼓励本市劳动力就地就近就业。要大力宣传我市工业发展的大好形势和“双转移”政策，鼓励外出务工人员回乡就业、创业，努力实现本地就业人数占园内总就业人数比重６０％以上。
